2. jún 2026, Začiatok: 09:00 (Webinár)
3. jún - 15. júl 2026, Začiatok: 09:00 (Záznam z webinára) (Prihlasovanie na toto podujatie je po uzávierke)
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty
Termín
Miesto konania:
online/platforma ZOOM
Kategória:
webinár/ záznam z webinára
Cieľová skupina:
štatutári a zamestnanci obcí, miest, mestských častí, VÚC a nimi zriadených RO a PO, kontrolóri, personaliti a mzdári, odbory, ostatní záujemcovia o túto problematiku
Kapacita:
200
Uzávierka:
02.06.2026
Špecifický symbol
020626
Organizátor:
RVC Košice
Cena pre členov:
29 €Cena pre nečlenov:
45 €Program:
Nový zákon zavádza povinnosť štruktúry odmeňovania, ktorá sa určuje na základe objektívnych kritérií, ktoré dohodne zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia.
- zavádzajú sa nové povinné informácie pred vznikom zamestnania, zabezpečenie informovania a transparentné rokovanie o odmene, a to pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy so zamestnancom
- ako aj sprístupnenie kritérií, na základe ktorých sa určuje odmena zamestnancov, určuje úroveň odmeny zamestnancov a zvyšuje[2] odmena zamestnancov.
- poskytovanie správ o odmeňovaní mužov a žien sa našťastie týka len zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najmenej 250 zamestnancov, a zamestnávateľa, ktorý zamestnáva od 100 do 249 zamestnancov.
- pričom zavedené pravidlá/povinnosti sa samozrejme dotknú aj ochrany osobných údajov.
- zavádza právo na peňažnú náhradu ujmy, ktorú utrpela v súvislosti s porušením práva na rovnakú odmenu.
V rámci prechodných ustanovení sa určuje lehota na povinné zavedenie štruktúry odmeňovania do 31. júla 2026.
PROGRAM WEBINÁRA:
§ Povinnosť zamestnávateľa zaviesť štruktúru odmeňovania, ktorá sa určuje na základe objektívnych kritérií, a dohoda so zástupcami zamestnancov
§ Nové povinné informácie pred vznikom zamestnania
§ Zabezpečenie informovania a transparentné rokovanie o odmene, a to pred pracovným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy so zamestnancom
§ Sprístupnenie kritérií, na základe ktorých sa určuje odmena zamestnancov
§ Vplyv nových pravidiel/povinností na ochrany osobných údajov
§ Právo na peňažnú náhradu ujmy, ktorú utrpela v súvislosti s porušením práva na rovnakú odmenu.
§ Lehota na povinné zavedenie štruktúry odmeňovania do 31. júla 2026.
