Pracovné stretnutie pre mzdových /-é účtovníkov/-čky a personalistov /-ky obcí, miest a nimi zriadených RO a PO Kapacita Bellevue plná, ubytovanie už len v hoteli Villa Siesta ***

1. deň  - 23.10.2024 

Ochrana osobných údajov (GDPR) v práci mzdárky a personalistky - praktické odporúčania a najčastejšie nedostatky

Lektor: Mgr. Vladimír Pirošík

1. Prehľad zákonných povinností pri práci s osobnými údajmi podľa GDPR a zákona o ochrane osobných údajov

2. Spracúvanie OÚ v pracovnoprávnych vzťahoch

3. Kontrola dochádzky, biometria

4. Kopírovanie a skenovanie úradných dokladov

5. Ochrana platových pomerov zamestnanca vs. možnosť prístupu k nim (starosta, hlavný kontrolór, poslanec OZ)

6. Ochrana OÚ v rámci rokovania obecného zastupiteľstva – princíp predbežnej opatrnosti

7. Povinné zverejňovanie zmlúv, objednávok a faktúr – časté chyby

8. Spolupráca so štatutárom a zodpovednou osobou pri ochrane osobných údajov – kompetenčné rámce

9. Keď sa povie „bankové tajomstvo“...

10. Ochrana osobnosti podľa § 11 a nasl. Občianskeho zákonníka – praktické dopady

11. Monitorovanie súkromia zamestnanca na pracovisku

12. Najčastejšie nedostatky pri dodržiavaní GDPR legislatívy a sankcie

13. Diskusia

2. deň - 24.10.2024

Vybrané „problémové“ povinnosti mzdárky/personalistky

Lektor: Mgr. Katarína Tamášová Karácsonyová

1. Príprava výberového konania (nie riaditeľa školy) alebo pracovného pohovoru na pracovné miesto

2. Povinnosti vyplývajúce z povinného informovania zamestnancov ( § 41 ZP, § 47 ZP, § 47aZP)

3. Pracovná zmluva nie je len formulár na kopírovanie!

4. Povinné náležitosti a možnosti pracovnej zmluvy

5. Čo nám ovplyvní chýbajúca KZVS od 1.9.2024, ako to ovplyvní dokumentáciu?

6. Čo ak ste kolektívnu zmluvu nezverejnili v Centrálnom registri zmlúv ?

7. Aký to má vplyv na výkon základnej finančnej kontroly v oblasti miezd?

8. Aké zmeny je potrebné vykonať v personálnej a pracovnoprávnej dokumentácii?

9. Nie je doba určitá ako „doba určitá“ – špecifiká, možnosti a súdna prax

3. deň  - 25.10.2024

Aktuálny stav legislatívy v mzdovej a presonálnej agende

Lektor: Ing. Pavol Kukučka

1. Suma životného minima platná od 1.7.2024 a jej vplyv na :

výkon exekučných zrážok

2. Minimálna mzda v roku 2025

-  výška minimálnej mzdy

-  mzdové zvýhodnenia a príplatky od 1.1.2025

3. Stravovanie zamestnancov

-  zvýšené sumy stravného platné od 1.9.2024

-  prehľad súm stravného v roku 2024

4. Školský/akademický rok 2024/2025

-  dozvuky predchádzajúceho školského/akademického roka

-  opakované ročníky, prerušenia, preložené skúšky, štátnice

-  daňový bonus - preplatok, nedoplatok z prázdninového obdobia

5.Dovolenka po skončení hlavného dovolenkového obdobia
- nenechávajte si na poslednú chvíľu rozhodovanie o nevyčerpanej dovolenke za rok 2023

- prepadnutie resp. preplatenie nevyčerpanej dovolenky

6. Zákonník práce § 152a ... Rekreácia zamestnancov

-  príspevok na rekreáciu zamestnancov v roku 2024

-  novela účinná od 1.1.2025
-príspevok na rekreáciu rodičom zamestnanca

7. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre VS a ŠS na obdobie od 1.1.2025 do ...
- finančný dopad uzavretej KZ VS
- výplatný termín za mesiac máj 2025 ... 800 eur odmena
- valorizácia platových tabuliek od 1.1.2026 ... 5 %

• benefity, ktoré zostávajú : pracovný čas 37,5 hod., dovolenka, odstupné, odchodné, DDS, prídel do SF ...
• nový benefit ... sick days

-  novela Zákonníka práce ... zmenené podmienky pre príspevok na športovú činnosť dieťaťa

-  daňovo-odvodové oslobodenia pre tzv. 13. a 14. plat,

-  novela zákona o sociálnom poistení ... minimálne dôchodky

-  novela zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde

-  novela zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách

-  novela zákona č. 238/1998 Z. z. o príspevku na pohreb

-  ... a iné

11. Diskusia